چرا یافتن شغل در جیاکسینگ اینقدر سخت است؟

چرا یافتن شغل در جیاکسینگ اینقدر سخت است؟

اخیراً بسیاری از جویندگان کار در Jiaxing در رسانه های اجتماعی شکایت کرده اند که یافتن شغل دشوار است، به خصوص فارغ التحصیلان تازه کار و تغییر شغل. با ترکیب موضوعات داغ و تجزیه و تحلیل داده ها در کل شبکه در 10 روز گذشته، سعی می کنیم این پدیده را از زوایای مختلف تجزیه و تحلیل کنیم و داده های ساختاری را برای مرجع ارائه کنیم.

1. تجزیه و تحلیل وضعیت فعلی بازار کار جیاکسینگ

بر اساس داده های پلت فرم های استخدام و اداره آمار، بازار کار فعلی جیاکسینگ ویژگی های زیر را ارائه می دهد:

2. سه دلیل عمده برای مشکلات شکار شغل

1.دوره تعدیل ساختار صنعتی: ارتقای صنایع تولیدی سنتی منجر به از دست رفتن برخی از مشاغل شده است و صنایع نوظهور دیجیتال هنوز مقیاس وسیعی را تشکیل نداده اند.

2.عدم تطابق بین عرضه و تقاضای استعداد: بین جهت آموزشی کالج ها و دانشگاه ها و نیازهای بنگاه ها فاصله وجود دارد و میزان خالی بودن پست های مهارتی به 35 درصد می رسد.

3.رقابت منطقه ای تشدید می شود: اثر سیفون استعداد در هانگژو، شانگهای و جاهای دیگر قابل توجه است. جدول زیر جریان استعدادها در سه ماه گذشته را نشان می دهد:

3. مقایسه مناصب مردمی و مناصب نامطلوب

با تجزیه و تحلیل داده های پلت فرم استخدام، مشخص شد که تفاوت قابل توجهی در عرضه و تقاضا برای موقعیت های زیر وجود دارد:

4. پیشنهاداتی برای جویندگان کار

1.بهبود مهارت: تمرکز بر آموزش گواهینامه مرتبط با اقتصاد دیجیتال، مانند تجزیه و تحلیل داده ها، عملیات تجارت الکترونیک و غیره.

2.شکار شغل در مناطق مختلف: خوشه های صنعتی در شهرهای اطراف جیاکسینگ، مانند پارک صنعتی بیومدیکال در سوژو را در نظر بگیرید.

3.استفاده از سیاست: جدول زیر آخرین سیاست های استعدادیابی جیاکسینگ را فهرست می کند:

5. پیش بینی روندهای آتی

بر اساس برنامه توسعه صنعتی، از سال 2023 تا 2025 فرصت های جدیدی در زمینه های زیر به وجود خواهد آمد:

- زنجیره صنعت انرژی های نو فتوولتائیک

- لوازم جانبی خودرو متصل هوشمند

- خدمات اینترنتی صنعتی

توصیه می شود کارجویان پیشاپیش به الزامات مهارتی و روند جذب نیرو در رشته های مرتبط توجه داشته باشند و از فرصت های ایجاد شده توسط تعدیل های ساختاری استفاده کنند.